ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Παρατείνονται οι Σ.Σ. Εργασίας και οι Διαιτητικές Αποφάσεις

Μέχρι τις 30 Ιουνίου σύμφωνα με το περιεχόμενο της νέας Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου

 02/05/2020 10:30

Παρατείνονται οι Σ.Σ. Εργασίας και οι Διαιτητικές Αποφάσεις
Φωτογραφία αρχείου

Μέχρι και τις 30 Ιουνίου 2020 παρατείνεται η ισχύς των κανονιστικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των Διαιτητικών Αποφάσεων, των οποίων η τρίμηνη παράταση ισχύος έληξε από την 29η Φεβρουαρίου 2020 έως και την 30ή Απριλίου 2020, σύμφωνα με τη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, με θέμα «περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα».

Παράλληλα, προβλέπονται έκτακτα και προσωρινά μέτρα ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων είχε ανασταλεί η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής ή ήταν πληττόμενες σημαντικά, βάσει των σχετικών υπουργικών αποφάσεων, προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο λειτουργίας τους. Σημειώνεται ότι η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων πραγματοποιείται με την προϋπόθεση ότι δεν μεταβάλλεται το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.

Μέχρι και τις 30 Ιουνίου 2020 παρατείνεται η ισχύς των κανονιστικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των Διαιτητικών Αποφάσεων, των οποίων η τρίμηνη παράταση ισχύος έληξε από την 29η Φεβρουαρίου 2020 έως και την 30ή Απριλίου 2020, σύμφωνα με τη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, με θέμα «περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα».

Παράλληλα, προβλέπονται έκτακτα και προσωρινά μέτρα ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων είχε ανασταλεί η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής ή ήταν πληττόμενες σημαντικά, βάσει των σχετικών υπουργικών αποφάσεων, προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο λειτουργίας τους. Σημειώνεται ότι η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων πραγματοποιείται με την προϋπόθεση ότι δεν μεταβάλλεται το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.

ΣΧΟΛΙΑ

Επιλέξτε Κατηγορία