06/02/2024 15:19
Οι ελλείψεις προσωπικού, που καταγράφονται σε κάθε κλάδο οικονομικής δραστηριότητας και σε κάθε βαθμίδα ειδίκευσης, αποτελούν τεράστιο πρόβλημα για τις ελληνικές βιομηχανίες, όπως ανέφερε η πρόεδρος του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) Λούκια Σαράντη, κατά τη διάρκεια συνάντησης με δημοσιογράφους.
Όπως είπε πρόκειται για παράδοξο, από τη μία η ανεργία να είναι στο 9% και από την άλλη οι επιχειρήσεις να μην βρίσκουν προσωπικό εξαιτίας της τρομακτικής έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού. «Έγιναν επενδύσεις και οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να τις λειτουργήσουν εξαιτίας των ελλείψεων σε ανθρώπινο δυναμικό» είπε.
Το πρόβλημα δεν περιορίζεται στη βιομηχανία, αλλά όπως σχολίασε η κ. Σαράντη «πέρσι δεν είχαμε παραγωγή ελιάς, φέτος που έχουμε δεν θα έχουμε χέρια να την μαζέψουμε». Ειδικότερα για τη Θεσσαλονίκη ελλείψεις καταγράφονται κυρίως σε εξειδικευμένο προσωπικό, όπως ανέφερε η πρόεδρος του Συνδέσμου.
Ο ΣΒΕ ανέθεσε στην Deloitte μελέτη για να καταγράψει τα βασικά θέματα και τις αδυναμίες της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης στο ανθρώπινο δυναμικό, και ειδικότερα στη βιομηχανία. Η μελέτη θα παρουσιαστεί εντός του Φεβρουαρίου και ο στόχος είναι να αξιοποιηθεί από το υπουργείο Εργασίας ως εργαλείο ώστε να γίνει ώσμωση μεταξύ των αναγκών της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας, εξετάζοντας καλές πρακτικές της Ε.Ε.
«Τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης μπορεί για παράδειγμα να μην βγάζουν το ποσοστό υδραυλικών που χρειάζεται, και να βγάζουν πολύ περισσότερες κομμώτριες. «Είναι ένα σύνθετο θέμα με πολλές στρεβλώσεις» σημείωσε, προσθέτοντας ότι πρέπει να δοθεί έμφαση στον επαγγελματικό προσανατολισμό, ήδη από την πρωτοβάθμια εκπαίδευση.
Σχολιάζοντας αναφορές του πρωθυπουργού ότι αν οι επιχειρήσεις θέλουν να βρουν προσωπικό, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώσουν η κ. Σαράντη σχολίασε ότι «κάποιες εταιρείες δεν μπορούν να πληρώσουν, ενώ σε κάποιους κλάδους οι επιχειρήσεις πληρώνουν και δεν βρίσκουν». Η ίδια σημείωσε ότι πρόκειται για μια δύσκολη εξίσωση, καθώς ο τιμάριθμος αυξάνεται και η οικονομία δέχεται πληθωριστικές πιέσεις, ενώ πρόσθεσε ότι οι εταιρείες που βγάζουν υπερκέρδη είναι μεμονωμένες περιπτώσεις και «πρέπει να ελεγχθεί ο πληθωρισμός απληστίας» αλλά «είναι άδικο να γενικεύουμε, ο κορμός των επιχειρήσεων είναι οι μικρομεσαίες, που δίνουν τον αγώνα τους».
Αναφέρθηκε ακόμη στα χρόνια της κρίσης οπότε «έφυγαν τα καλά μυαλά, έφυγαν οι εργάτες γης, έφυγαν οι χειρώνακτες» και στο μεταξύ, με το τέλος αυτής της περιόδου αναπτύχθηκε η οικονομία, χωρίς να υπάρχει το αναγκαίο ανθρώπινο δυναμικό. Η κ. Σαράντη εκτίμησε ότι το κράτος δεν δώσει κίνητρα στους ανθρώπους αυτούς δεν θα επιστρέψουν.
Η ίδια αναφέρθηκε και στις περιφερειακές ανισότητες και την αστυφιλία που οξύνει το πρόβλημα. Επικαλούμενη την προσωπική της εμπειρία και την εμπειρία άλλων βιομηχανιών της Θράκης, σχολίασε ότι για να εγκατασταθεί ένα νεαρό ζευγάρι στην περιοχή και να δουλέψει στις εκεί επιχειρήσεις, πρέπει να υπάρχουν επαγγελματικές ευκαιρίες και για τους δύο, νοσοκομειακή περίθαλψη, εξωσχολικές δραστηριότητες, καλή συνδεσιμότητα κλπ. Όπως είπε στην περιφέρεια οι επιχειρήσεις έχουν μικρότερη δεξαμενή επιλογών.
Σύμφωνα με την κ. Σαράντη κομβικό ρόλο στην αντιμετώπιση του προβλήματος παίζει και η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασία γενικά, και ως προς τις θέσεις ευθύνης ειδικότερα.
Η κ. Σαράντη ρωτήθηκε για τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών που ήταν πάγιο αίτημα του κλάδου και απάντησε ότι η μείωση που έγινε ήταν πολύ μικρή, καθώς το κράτος δεν έκανε τις απαραίτητες ενέργειες για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις.
Η πρόεδρος του ΣΒΕ επεσήμανε ακόμη ότι διαχρονικά στην Ελλάδα πληρώνουμε πολύ ακριβό ρεύμα διαχρονικά όχι - σε μια ελληνική βιομηχανία κοστίζει σχεδόν 30% σε σχέση με μια ανταγωνίστρια της στη Γερμανία- και ότι με τον πόλεμο στην Ουκρανία γιγαντώθηκε το πρόβλημα
Επίσης σχολίασε τις μεγάλες καθυστερήσεις στην αξιολόγηση επενδυτικών σχεδίων που υποβλήθηκαν προς χρηματοδότησης από το ΕΣΠΑ, το Ελλάδα 2.0, ή τον αναπτυξιακό νόμο, σημειώνοντας ότι αυτά είναι κατεξοχήν σχέδια για την πράσινη αναβάθμιση και τη μείωση του ενεργειακού κόστους.«Το καλό είναι ότι τα προγράμματα είναι στοχευμένα στις ανάγκες του σήμερα, την ψηφιακή αναβάθμιση και την πράσινη μετάβαση. Το κακό είναι ότι δεν "περπατάν" γρήγορα, δημιουργείται μια χοάνη».
Τέλος η κ. Σαράντη αναφέρθηκε στις προσεχείς δράσεις του ΣΒΕ. Την προσεχή Πέμπτη 8 Φεβρουαρίου διοργανώνει αποκλειστικά για τα μέλη του εκδήλωση για την λειτουργία της κάρτας εργασίας, παρουσία της υπουργού Δόμνα Μιχαηλίδου και της γενικής γραμματέα Άννα Στρατινάκη. Όπως σημείωσε η κ. Σαράντη υπάρχουν δυσλειτουργίες πχ στα εργοτάξια, σε δραστηριότητες με κινητικότητα και ευέλικτα ωράρια.
Παράλληλα συνεχίζεται ο θεσμός Dialogues, στο πλαίσιο του οποίου ο ΣΒΕ καλεί προσωπικότητες που δίνουν διαλέξεις. Μέχρι στιγμής προσκλήθηκαν οι Στ. Κριμιζής, ο Αρ. Δοξιάδης, αύριο ο Σπ. Θεοδωρόπουλος, και ακολουθούν Χρ. Ζερεφός και Α. Διαμαντοπούλου.
Οι ελλείψεις προσωπικού, που καταγράφονται σε κάθε κλάδο οικονομικής δραστηριότητας και σε κάθε βαθμίδα ειδίκευσης, αποτελούν τεράστιο πρόβλημα για τις ελληνικές βιομηχανίες, όπως ανέφερε η πρόεδρος του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) Λούκια Σαράντη, κατά τη διάρκεια συνάντησης με δημοσιογράφους.
Όπως είπε πρόκειται για παράδοξο, από τη μία η ανεργία να είναι στο 9% και από την άλλη οι επιχειρήσεις να μην βρίσκουν προσωπικό εξαιτίας της τρομακτικής έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού. «Έγιναν επενδύσεις και οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να τις λειτουργήσουν εξαιτίας των ελλείψεων σε ανθρώπινο δυναμικό» είπε.
Το πρόβλημα δεν περιορίζεται στη βιομηχανία, αλλά όπως σχολίασε η κ. Σαράντη «πέρσι δεν είχαμε παραγωγή ελιάς, φέτος που έχουμε δεν θα έχουμε χέρια να την μαζέψουμε». Ειδικότερα για τη Θεσσαλονίκη ελλείψεις καταγράφονται κυρίως σε εξειδικευμένο προσωπικό, όπως ανέφερε η πρόεδρος του Συνδέσμου.
Ο ΣΒΕ ανέθεσε στην Deloitte μελέτη για να καταγράψει τα βασικά θέματα και τις αδυναμίες της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης στο ανθρώπινο δυναμικό, και ειδικότερα στη βιομηχανία. Η μελέτη θα παρουσιαστεί εντός του Φεβρουαρίου και ο στόχος είναι να αξιοποιηθεί από το υπουργείο Εργασίας ως εργαλείο ώστε να γίνει ώσμωση μεταξύ των αναγκών της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας, εξετάζοντας καλές πρακτικές της Ε.Ε.
«Τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης μπορεί για παράδειγμα να μην βγάζουν το ποσοστό υδραυλικών που χρειάζεται, και να βγάζουν πολύ περισσότερες κομμώτριες. «Είναι ένα σύνθετο θέμα με πολλές στρεβλώσεις» σημείωσε, προσθέτοντας ότι πρέπει να δοθεί έμφαση στον επαγγελματικό προσανατολισμό, ήδη από την πρωτοβάθμια εκπαίδευση.
Σχολιάζοντας αναφορές του πρωθυπουργού ότι αν οι επιχειρήσεις θέλουν να βρουν προσωπικό, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώσουν η κ. Σαράντη σχολίασε ότι «κάποιες εταιρείες δεν μπορούν να πληρώσουν, ενώ σε κάποιους κλάδους οι επιχειρήσεις πληρώνουν και δεν βρίσκουν». Η ίδια σημείωσε ότι πρόκειται για μια δύσκολη εξίσωση, καθώς ο τιμάριθμος αυξάνεται και η οικονομία δέχεται πληθωριστικές πιέσεις, ενώ πρόσθεσε ότι οι εταιρείες που βγάζουν υπερκέρδη είναι μεμονωμένες περιπτώσεις και «πρέπει να ελεγχθεί ο πληθωρισμός απληστίας» αλλά «είναι άδικο να γενικεύουμε, ο κορμός των επιχειρήσεων είναι οι μικρομεσαίες, που δίνουν τον αγώνα τους».
Αναφέρθηκε ακόμη στα χρόνια της κρίσης οπότε «έφυγαν τα καλά μυαλά, έφυγαν οι εργάτες γης, έφυγαν οι χειρώνακτες» και στο μεταξύ, με το τέλος αυτής της περιόδου αναπτύχθηκε η οικονομία, χωρίς να υπάρχει το αναγκαίο ανθρώπινο δυναμικό. Η κ. Σαράντη εκτίμησε ότι το κράτος δεν δώσει κίνητρα στους ανθρώπους αυτούς δεν θα επιστρέψουν.
Η ίδια αναφέρθηκε και στις περιφερειακές ανισότητες και την αστυφιλία που οξύνει το πρόβλημα. Επικαλούμενη την προσωπική της εμπειρία και την εμπειρία άλλων βιομηχανιών της Θράκης, σχολίασε ότι για να εγκατασταθεί ένα νεαρό ζευγάρι στην περιοχή και να δουλέψει στις εκεί επιχειρήσεις, πρέπει να υπάρχουν επαγγελματικές ευκαιρίες και για τους δύο, νοσοκομειακή περίθαλψη, εξωσχολικές δραστηριότητες, καλή συνδεσιμότητα κλπ. Όπως είπε στην περιφέρεια οι επιχειρήσεις έχουν μικρότερη δεξαμενή επιλογών.
Σύμφωνα με την κ. Σαράντη κομβικό ρόλο στην αντιμετώπιση του προβλήματος παίζει και η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασία γενικά, και ως προς τις θέσεις ευθύνης ειδικότερα.
Η κ. Σαράντη ρωτήθηκε για τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών που ήταν πάγιο αίτημα του κλάδου και απάντησε ότι η μείωση που έγινε ήταν πολύ μικρή, καθώς το κράτος δεν έκανε τις απαραίτητες ενέργειες για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις.
Η πρόεδρος του ΣΒΕ επεσήμανε ακόμη ότι διαχρονικά στην Ελλάδα πληρώνουμε πολύ ακριβό ρεύμα διαχρονικά όχι - σε μια ελληνική βιομηχανία κοστίζει σχεδόν 30% σε σχέση με μια ανταγωνίστρια της στη Γερμανία- και ότι με τον πόλεμο στην Ουκρανία γιγαντώθηκε το πρόβλημα
Επίσης σχολίασε τις μεγάλες καθυστερήσεις στην αξιολόγηση επενδυτικών σχεδίων που υποβλήθηκαν προς χρηματοδότησης από το ΕΣΠΑ, το Ελλάδα 2.0, ή τον αναπτυξιακό νόμο, σημειώνοντας ότι αυτά είναι κατεξοχήν σχέδια για την πράσινη αναβάθμιση και τη μείωση του ενεργειακού κόστους.«Το καλό είναι ότι τα προγράμματα είναι στοχευμένα στις ανάγκες του σήμερα, την ψηφιακή αναβάθμιση και την πράσινη μετάβαση. Το κακό είναι ότι δεν "περπατάν" γρήγορα, δημιουργείται μια χοάνη».
Τέλος η κ. Σαράντη αναφέρθηκε στις προσεχείς δράσεις του ΣΒΕ. Την προσεχή Πέμπτη 8 Φεβρουαρίου διοργανώνει αποκλειστικά για τα μέλη του εκδήλωση για την λειτουργία της κάρτας εργασίας, παρουσία της υπουργού Δόμνα Μιχαηλίδου και της γενικής γραμματέα Άννα Στρατινάκη. Όπως σημείωσε η κ. Σαράντη υπάρχουν δυσλειτουργίες πχ στα εργοτάξια, σε δραστηριότητες με κινητικότητα και ευέλικτα ωράρια.
Παράλληλα συνεχίζεται ο θεσμός Dialogues, στο πλαίσιο του οποίου ο ΣΒΕ καλεί προσωπικότητες που δίνουν διαλέξεις. Μέχρι στιγμής προσκλήθηκαν οι Στ. Κριμιζής, ο Αρ. Δοξιάδης, αύριο ο Σπ. Θεοδωρόπουλος, και ακολουθούν Χρ. Ζερεφός και Α. Διαμαντοπούλου.
ΣΧΟΛΙΑ