Αναζητούν αλλά δε βρίσκουν εργαζόμενους...χαμηλών δεξιοτήτων (ανειδίκευτους) οι επιχειρήσεις της Κ.Μακεδονίας με το φαινόμενο να λαμβάνει διαστάσεις πανδημίας, προβληματίζοντας τις εταιρείες, που βέβαια έχουν και αυτές, ένα μέρος τους τουλάχιστον, τις δικές τους ευθύνες (χαμηλοί μισθοί, κακές συνθήκες εργασίας) για τη διόγκωσή του.

Η δυναμική της απασχόλησης των νέων, οι τάσεις και οι προοπτικές εργασίας στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας τέθηκαν επί τάπητος σε ημερίδα που διοργάνωση ο Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών Αγοράς Εργασίας της ΠΚΜ.

Βάσει έρευνας της ΠΚΜ στο επιχειρείν της Κ.Μακεδονίας κατά τη διάρκεια Μαίου και Ιουνίου, σχεδόν μία στις τέσσερις επιχειρήσεις στην περιοχή (26%) δηλώνει πως έχει τουλάχιστον μία κενή θέση εργασίας με τους απασχολούμενους στην παροχή υπηρεσιών (πχ μάγειρες στον τουρισμό) και τους ανειδίκευτους εργάτες να αποτελούν...είδη προς εξαφάνιση. Οι επιχειρήσεις λένε πως η έλλειψη προσφοράς εργασίας (αναζητούν αλλά δεν βρίσκουν εργαζόμενους) οφείλεται στην έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα (42%) αλλά, το σημαντικότερο, και στην έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (39%).

Οι πιο σημαντικές δεξιότητες, βάσει των απαντήσεων των επιχειρήσεων, είναι η καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας, ηλεκτρονικών υπολογιστών και η επικοινωνιακή ευχέρεια. Από την έρευνα καταδεικνύεται και ένα χάσμα, όχι μόνο στις δεξιότητες των εργαζομένων αλλά και στις ψηφιακές γνώσεις των επιχειρηματιών για τις ανάγκες τους. Την ίδια στιγμή, ακόμα και νέοι άνθρωποι εμφανίζουν απροθυμία να καταρτιστούν.

Οι επιχειρήσεις που ασχολούνται με εμπόριο και υπηρεσίες κυριαρχούν στο επιχειρηματικό γίγνεσθαι της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας με τις περισσότερες επιχειρήσεις να απασχολούν λιγότερους από 10 εργαζόμενους, γεγονός που καθιστά σαφές πως στους μικρομεσαίους χτυπά η καρδιά του επιχειρείν στη Βόρεια Ελλάδα. Στην Θεσσαλονίκη οι επιχειρήσεις απασχολούν κατά μέσο όρο 12 εργαζόμενους, στη Χαλκιδική 10 με τις δύο αυτές περιοχές να σηκώνουν κατά κύριο λόγο και το βάρος των εξαγωγών της ΠΚΜ.

Στα πιο αισιόδοξα ευρήματα , η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων ανέφερε πως δεν θα προχωρήσει σε απολύσεις με μεταποίηση και πρωτογενή τομέα να έχουν πρόθεση να προσλάβουν προσωπικό το προσεχές διάστημα καθώς θα επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους.

«Οι κρίσεις που αντιμετωπίζουμε σήμερα επηρεάζουν κυρίως τους νέους ανθρώπους, οι νέοι σηκώνουν στους ώμους τους τεράστια βάρη ενώ έχει προηγηθεί μία υπερδεκαετής κρίση που ανάγκασε πολλούς να πάνε στο εξωτερικό. Το δημογραφικό αποτελεί μία βραδυφλεγή βόβα στα θεμέλια της ελληνικής κοινωνίας», σημείωσε ο Απόστολος Τζιτζικώστας, Περιφερειάρχης Κεντρικής Μακεδονίας. «Χτίζουμε την Κεντρική Μακεδονία του 2030, μία περιφέρεια έξυπνη, σύγχρονη και ανθρώπινη», κατέληξε.

«Απαιτούνται ρηξικέλευθες και τολμηρές λύσεις για να βοηθήσουμε τους νέους, πρέπει να αντιμετωπίσουμε το χάσμα δεξιοτήτων που υπάρχει, χρειάζεται να προσαρμοστούμε στα νέα δεδομένα. Η εφαρμογή ενεργητικών πολιτικών στήριξης της απασχόλησης και ενίσχυσης των δεξιοτήτων των εργαζομένων θα ανακόψει και το brain drain», πρόσθεσε. 

«Χαιρετίσαμε από την αρχή τη δημιουργία του παρατηρητηρίου, έχουμε συγκεκριμένα στοιχεία και εργαλεία πλέον για την απασχόληση στην Κ. Μακεδονία και αυτό το χρήσιμο εργαλείο πρέπει να το κρατήσουμε για όσο περισσότερο μπορούμε», σημείωσε από την πλευρά του ο 'Α αντιπρόεδρος του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), ο Εμμανουήλ Βλαχογιάννης. «Εάν δεν μετρήσουμε δεν μπορούμε να διοικήσουμε», είπε χαρακτηριστικά και σημείωσε ότι η στατιστική, καταγραφή δεδομένων και ανάλυσή τους, δεν είναι «πολυτέλεια, αλλά συνιστούν την επιστήμη του κράτους».

Λέγοντας ότι δεν είναι ο ρόλος των πανεπιστημίων να καλύψει δεξιότητες που ζητούν επαγγελματίες και εργοδότες, όπως μεταξύ άλλων, την παραγωγή λογιστών, στελεχών πωλήσεων και φοροτεχνών, ο Κοσμήτορας της Σχολής Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ), Γρηγόρης Ζαρωτιάδης, σημείωσε ότι αυτό που λείπει εδώ και πάρα πολλά χρόνια είναι «ένας ολοκληρωμένος μεταδευτεροβάθμιος τομέας αρχικής επαγγελματικής και τεχνικής εκπαίδευσης».

Μεταξύ άλλων, ο ίδιος τόνισε ότι δεν υπάρχει ένα ολιστικό επαρκές θεσμικό πλαίσιο για την αρχική επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, επισήμανε ότι η ανώτερη και ανώτατη εκπαίδευση είναι ένας σημαντικός αναπτυξιακός παράγοντας για τη χώρα και η έλλειψή τους είναι ακριβώς το ανάποδο.

Την παρουσίαση επιλεγμένων αποτελεσμάτων της ετήσιας έρευνας για την κατάσταση της αγοράς εργασίας στην ΠΚΜ το 2022 ανέλαβαν οι Κωνσταντίνος Τζάνας, Υπεύθυνος Έργου και Πασχάλης Τεμεκενίδης, Μέλος Ομάδας Έργου.