ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Σε τροχιά σύγκρουσης διοίκηση - εργαζόμενοι στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης

Οι εργαζόμενοι κατηγορούν τον πρόεδρο του ΟΛΘ για εχθρική συμπεριφορά- Για ανήθικη επίθεση στο πρόσωπο του κ. Θεοφάνη κάνουν λόγο κύκλοι της διοίκησης

 16/07/2019 13:59

Σε τροχιά σύγκρουσης διοίκηση - εργαζόμενοι στο λιμάνι της Θεσσαλονίκης

Για εχθρική συμπεριφορά απέναντί τους κατηγορούν εκπρόσωποι των εργαζομένων τον πρόεδρο του ΟΛΘ Σωτήρη Θεοφάνη.

Κατά τη διάρκεια συνέντευξης τύπου η Φανή Γουργούρη, γ.γ. της Ομοσπονδίας εργαζομένων στα λιμάνια της χώρας υποστήριξε ότι εξαιτίας του κλίματος που έχει δημιουργηθεί οι μισοί από τους μόνιμους εργαζόμενους εκδήλωσαν το ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα μετατάξεων.

limani-thessaloniki-ergazomenoi-sunenteuksi-gourgouri.jpg

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, το τελευταίο «επεισόδιο» αυτής της συμπεριφοράς ήταν η καταχρηστική απόλυση μιας υπαλλήλου, πριν λήξει η οκτάμηνη σύμβασή της. 

Η συγκεκριμένη εργαζόμενη που απολύθηκε είχε οκτάμηνη σύμβαση. Με τον ίδιο τρόπο προσελήφθησαν άλλα εκατό άτομα, καθώς η ΟΛΘ ΑΕ δεν έχει καλύψει τις ανάγκες της με μόνιμο προσωπικό. «Ζητήσαμε κατ΄ επανάληψη να μας εξηγήσουν γιατί μια εταιρεία σε ανάπτυξη καλύπτει τις βασικές ανάγκες της σε παραγωγικές θέσεις όπως αυτές των χειριστών με οχτάμηνο. Τι σήμα δίνει ο ΟΛΘ, που έχει επιθετική πολιτική ανάπτυξης αν αναπτύσσεται με οκτάμηνα;» διερωτήθηκαν οι εργαζόμενοι.

«Τα 8μηνα είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που ανταποκρίνονται με τον πλέον υπεύθυνο τρόπο στις μεταβατικές συνθήκες τις οποίες διέρχεται η ΟΛΘ ΑΕ» είναι η απάντηση που δίνουν κύκλοι της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι καταλογίζουν στη διοίκηση καθυστερήσεις στον διάλογο για την υπογραφή νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού και νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, 15 μήνες μετά την εγκατάσταση του ιδιωτικού μάνατζμεντ. «Καθώς πρόσφατα ολοκληρώθηκε η διαπραγμάτευση για το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και έχοντας προσυμφωνήσει με τα Σωματεία των εργαζομένων, η Διοίκηση της ΟΛΘ ΑΕ ξεκινά άμεσα τις συζητήσεις με τα Σωματεία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας» είναι η απάντηση της εταιρείας.

«Βάσει σύμβασης παραχώρησης ο γενικός κανονισμός υφίσταται χωρίς να υποχρεούμαστε να συμμετάσχουμε σε διάλογο για να τον αλλάξουμε, δείξαμε ήδη καλή διάθεση να καθίσουμε στο τραπέζι. Η ΣΣΕ υπάρχει, είναι κατοχυρωμένο συνταγματικά δικαίωμα οι όροι της υφίστανται αυτόματα, ακόμη κι αν μεταπέσει ως ατομική σύμβαση» ανέφερε ο κ. Τανταλίδης, διευκρινίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για να μη συμβεί αυτό. «Δεν είναι υπαρκτό το σενάριο για ατομικές συμβάσεις» συμπλήρωσε και η κ. Γουργούρη, αναφέροντας ότι υπάρχουν σχετικές προβλέψεις στη σύμβαση παραχώρησης και στον κυρωτικό νόμο. Κατά την ίδια οι καθυστερήσεις υποκρύπτουν μία τακτική -«δεν ξέρω αν είναι του προέδρου ή της εταιρείας, αλλά αν θεωρεί ότι μπορεί να πάει σε ατομικές συμβάσεις πρέπει να ξέρει ότι έχουν γνώση οι φύλακες. Υπάρχουν συνδικαλιστικοί και νομικοί τρόποι». 

Για εχθρική συμπεριφορά απέναντί τους κατηγορούν εκπρόσωποι των εργαζομένων τον πρόεδρο του ΟΛΘ Σωτήρη Θεοφάνη.

Κατά τη διάρκεια συνέντευξης τύπου η Φανή Γουργούρη, γ.γ. της Ομοσπονδίας εργαζομένων στα λιμάνια της χώρας υποστήριξε ότι εξαιτίας του κλίματος που έχει δημιουργηθεί οι μισοί από τους μόνιμους εργαζόμενους εκδήλωσαν το ενδιαφέρον να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα μετατάξεων.

limani-thessaloniki-ergazomenoi-sunenteuksi-gourgouri.jpg

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, το τελευταίο «επεισόδιο» αυτής της συμπεριφοράς ήταν η καταχρηστική απόλυση μιας υπαλλήλου, πριν λήξει η οκτάμηνη σύμβασή της. 

Η συγκεκριμένη εργαζόμενη που απολύθηκε είχε οκτάμηνη σύμβαση. Με τον ίδιο τρόπο προσελήφθησαν άλλα εκατό άτομα, καθώς η ΟΛΘ ΑΕ δεν έχει καλύψει τις ανάγκες της με μόνιμο προσωπικό. «Ζητήσαμε κατ΄ επανάληψη να μας εξηγήσουν γιατί μια εταιρεία σε ανάπτυξη καλύπτει τις βασικές ανάγκες της σε παραγωγικές θέσεις όπως αυτές των χειριστών με οχτάμηνο. Τι σήμα δίνει ο ΟΛΘ, που έχει επιθετική πολιτική ανάπτυξης αν αναπτύσσεται με οκτάμηνα;» διερωτήθηκαν οι εργαζόμενοι.

«Τα 8μηνα είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που ανταποκρίνονται με τον πλέον υπεύθυνο τρόπο στις μεταβατικές συνθήκες τις οποίες διέρχεται η ΟΛΘ ΑΕ» είναι η απάντηση που δίνουν κύκλοι της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι καταλογίζουν στη διοίκηση καθυστερήσεις στον διάλογο για την υπογραφή νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού και νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, 15 μήνες μετά την εγκατάσταση του ιδιωτικού μάνατζμεντ. «Καθώς πρόσφατα ολοκληρώθηκε η διαπραγμάτευση για το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και έχοντας προσυμφωνήσει με τα Σωματεία των εργαζομένων, η Διοίκηση της ΟΛΘ ΑΕ ξεκινά άμεσα τις συζητήσεις με τα Σωματεία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας» είναι η απάντηση της εταιρείας.

«Βάσει σύμβασης παραχώρησης ο γενικός κανονισμός υφίσταται χωρίς να υποχρεούμαστε να συμμετάσχουμε σε διάλογο για να τον αλλάξουμε, δείξαμε ήδη καλή διάθεση να καθίσουμε στο τραπέζι. Η ΣΣΕ υπάρχει, είναι κατοχυρωμένο συνταγματικά δικαίωμα οι όροι της υφίστανται αυτόματα, ακόμη κι αν μεταπέσει ως ατομική σύμβαση» ανέφερε ο κ. Τανταλίδης, διευκρινίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για να μη συμβεί αυτό. «Δεν είναι υπαρκτό το σενάριο για ατομικές συμβάσεις» συμπλήρωσε και η κ. Γουργούρη, αναφέροντας ότι υπάρχουν σχετικές προβλέψεις στη σύμβαση παραχώρησης και στον κυρωτικό νόμο. Κατά την ίδια οι καθυστερήσεις υποκρύπτουν μία τακτική -«δεν ξέρω αν είναι του προέδρου ή της εταιρείας, αλλά αν θεωρεί ότι μπορεί να πάει σε ατομικές συμβάσεις πρέπει να ξέρει ότι έχουν γνώση οι φύλακες. Υπάρχουν συνδικαλιστικοί και νομικοί τρόποι». 

ΣΧΟΛΙΑ

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Επιλέξτε Κατηγορία